NOTA DE PRENSA

Women4Cyber Spain
20 nov
3 Min. de lectura

Women4Cyber Spain presenta la nueva Guía de Buenas Prácticas para impulsar el talento femenino en ciberseguridad

Madrid, 20 de noviembre. Women4Cyber Spain ha presentado hoy, en un evento celebrado en la Escuela Técnica Superior de Ingenieros de Telecomunicación (ETSIT) de la Universidad Politécnica de Madrid, la nueva Guía de Buenas Prácticas para un Liderazgo Inclusivo en Ciberseguridad, un documento pionero en el sector que reúne, por primera vez, un compendio de iniciativas reales desarrolladas por empresas referentes comprometidas con la diversidad y la igualdad en el ámbito tecnológico.

El acto, que ha tenido lugar de 11:30 h a 14:00 h en el Salón de Grados del Edificio A, ha congregado a más de un centenar de asistentes entre profesionales del ámbito académico, responsables de ciberseguridad, directivas de recursos humanos, empresas tecnológicas y representantes institucionales. Durante la jornada se ha puesto de manifiesto la necesidad urgente de incorporar más talento femenino a un sector estratégico, crítico para la competitividad del país y en pleno crecimiento.

Una guía diseñada para transformar el futuro del sector

La guía presentada por Women4Cyber Spain nace como respuesta a una necesidad compartida por empresas, instituciones y administraciones: incrementar la presencia de mujeres en ciberseguridad y construir modelos de liderazgo inclusivos que fortalezcan la capacidad innovadora del ecosistema digital.

El documento recoge buenas prácticas estructuradas en seis áreas clave, elaboradas a partir de casos reales y metodologías contrastadas:

1. Generación de talento

Incluye iniciativas orientadas a promover vocaciones STEM desde edades tempranas, así como programas de prácticas y primera experiencia profesional para jóvenes universitarias y recién tituladas.

2. Atracción y fidelización del talento

Introduce procesos inclusivos de selección, herramientas analíticas como dashboards de diversidad, acciones de employer branding y estrategias específicas para reducir sesgos durante el reclutamiento.

3. Promoción al liderazgo

Recoge iniciativas de desarrollo profesional como programas de Top Talent Femenino, formación para mandos intermedios y proyectos para acelerar la proyección de mujeres hacia puestos de dirección y responsabilidad en ciberseguridad.

4. Formación y desarrollo profesional

Incluye programas especializados, como Women in Tech, dirigidos a capacitar, visibilizar y acompañar a profesionales que ya forman parte del sector tecnológico.

5. Mentoría y redes de apoyo

Se detallan modelos de mentoring estructurado —tanto formal como informal— que fortalecen el acompañamiento entre mujeres, la transferencia de conocimiento y la creación de comunidades internas de talento.

Las buenas prácticas recogidas en la guía han sido posibles gracias a la implicación y colaboración activa de empresas como BBVA, Siemens, Santander, SAS, Microsoft y PwC, que han compartido sus modelos, resultados, aprendizajes y propuestas para seguir avanzando.

Un reto estructural que exige acción inmediata

Durante la presentación, se destacó la persistente brecha de género en el ámbito de la ciberseguridad. A nivel global, solo entre un 20 % y un 25 % de los profesionales del sector son mujeres. En España, el déficit de especialistas supera actualmente las 80.000 vacantes, lo que evidencia la necesidad de ampliar y diversificar el talento disponible.

Las ponentes y representantes empresariales coincidieron en que esta situación no solo es un desafío, sino también una oportunidad estratégica: incorporar más mujeres en roles técnicos y de liderazgo contribuye a mejorar la resiliencia digital, la capacidad de innovación y la competitividad del sector.

La nueva guía de Women4Cyber Spain, elaborada con datos agregados, testimonios reales, metodologías reconocidas internacionalmente y un enfoque plenamente alineado con el RGPD/LOPDGDD, aspira a convertirse en una herramienta práctica para empresas, centros educativos y administraciones públicas que deseen impulsar políticas inclusivas y construir estrategias sostenibles de desarrollo del talento femenino.

Compromiso compartido con un ecosistema más inclusivo

Women4Cyber Spain reafirmó durante el evento su misión: construir un ecosistema digital más seguro, inclusivo y diverso, donde las mujeres no solo participen activamente, sino que también lideren procesos de transformación y toma de decisiones estratégicas.

La organización hace un llamamiento a todas las entidades públicas y privadas para adoptar estas buenas prácticas, colaborar en iniciativas conjuntas y contribuir a reducir la brecha de género en un sector que necesita urgentemente profesionales con talento, visión y liderazgo.

Sobre Women4Cyber Spain

Women4Cyber Spain es el capítulo nacional de la iniciativa europea Women4Cyber, creada por la European Cybersecurity Organisation (ECSO). Su objetivo es promover la presencia, visibilidad y participación de las mujeres en el ámbito de la ciberseguridad, fomentando la formación, la empleabilidad, la mentoría y el liderazgo femenino en el sector.